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Emploi saisonnier

Emploi saisonnier

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La question de l’emploi saisonnier constitue un axe fort de la politique de la CCO. En effet, quasiment tous les secteurs de l’économie (hôtellerie, restauration, remontées mécaniques, BTP etc…) sont impactés par la saisonnalité. Le tissu économique local composé en grande majorité de TPE et PME, et souvent de nature saisonnière, nécessite un accompagnement renforcé sur les questions de l’emploi et de la mutualisation tant au niveau des employeurs que des saisonniers.

La collectivité porte depuis 2012 un plan d’actions ambitieux visant à :

-          Faciliter les recrutements et la GRH pour les employeurs du territoire en leur proposant un accompagnement concret, des outils, des ateliers et un suivi individuel si nécessaire

-          Sécuriser les parcours des saisonniers et leurs fidélisations pour permettre aux employeurs d’avoir du personnel formé et compétent, répondant ainsi aux attentes de la clientèle touristique toujours plus exigeante.

-          Favoriser l’accès à l’emploi pour les saisonniers du territoire par la mise en place de formations délocalisées, le soutien dans les démarches de recherche d’emploi…

L’objectif principal de ce plan d’actions est de favoriser la mutualisation des emplois entre employeurs du territoire pour permettre d’éviter les questions récurrentes de recrutement chaque année. Différentes actions sont organisées tout au long de l’année afin de tendre vers cet objectif : forum de l’emploi, ateliers employeurs, soirées dédiées aux indépendants, formations délocalisées, guides saisonnier…

Ce plan d’actions est mis en œuvre grâce au soutien financier de la Direccte et de l’Europe à travers le programme Leader.

Pour plus d’information n’hésitez pas à contacter Cécile Picot, animatrice emploi saisonnier : rf/snasiocc//tocip/c

Guide de l'emploi saisonnier

Guide de l'employeur



 

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